Coaching professionnel

DÉVELOPPER LES RICHESSES HUMAINES

Coaching professionnel

Cet outil permet d’accompagner la ressource humaine, en séance individuelle et en séance collective, durant des périodes d’évolution et de changement de la vie d’une entreprise.

À partir de votre demande, nous sélectionnons et adaptons nos outils d’accompagnement tout au long des séances de travail. Notre pratique repose en partie sur « l’école des relations humaines positive ». Notre force réside dans la bienveillance des participants dans la réflexion, l’ouverture vers de nouvelles perspectives d’évolution et la construction du travail afin de permettre l’atteinte de l’objectif.

Coaching d’équipe

Coaching d’équipe

L’interculturalité, l’amélioration de la décision collective, la volonté d’amener une équipe à se dépasser, à gérer une situation difficile sont autant de situations qui peuvent conduire au choix d’un travail de coaching d’équipe.

Le coaching d’équipe est un travail centré sur tous les membres de l’équipe en partant du postulat que c’est l’action du groupe dans son ensemble qui agit sur la position et le rôle de chacun dans le but d’améliorer les performances de l’un et de l’autre.

Suite à la définition de la demande conjointement élaborée avec le dirigeant et le manager, d’un entretien individuel auprès des membres de l’équipe, deux coaches professionnels interviennent durant des séances préalablement déterminées sur une période de 4 à 12 mois.


 

Ce travail peut permettre de :

  • Développer la performance collective des organisations
  • Développer les connaissances par la créativité
  • Améliorer le circuit et le modèle de communication
  • Accompagner le changement et les prises de décisions
  • Développer et renforcer l’autonomie de l’équipe
  • Dépasser ses acquis et agir sur la maturité collective
  • Amener l’équipe à traverser les périodes de crises.

 


Team building

Team building

Dans quels cas mener un séminaire de team building ? Pour récompenser l’équipe, pour développer et renforcer la dynamique de groupe, ou pour gérer une situation de crise, fréquente dans les phases d'accompagnement du changement.

L’objectif du team building est de renforcer la cohésion d’équipe et de créer un environnement favorable au travail sur une période courte allant d’une à deux journées.

C’est au travers de multiples activités personnalisées autour du sport, de la culture, de l’art ou de la création que sont mises en œuvre actions et réflexion. Ce travail permet de mieux connaître l’autre, de comprendre les besoins du groupe pour sa cohésion et de renforcer les valeurs importantes, comme la solidarité. S’il s’agit seulement de resserrer les liens entre les membres d’une équipe, on parle de team bonding. Action Développement peut également vous accompagner dans ce sens.


Créer un espace afin de permettre une fédération de cohésion et d’esprit pour ses équipes. À construire ensemble, tout est possible!

Cet accompagnement peut permettre de :

  • Fédérer et motiver les équipes
  • Développer et renforcer le sentiment d’appartenance
  • Créer ou renforcer une dynamique de groupe
  • Proposer un modèle différenciant

Coaching individuel de manager

Coaching individuel de manager

Au cœur du déploiement opérationnel de la norme ISO 26000 relative à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (chapitre 6), le management socialement responsable consiste à accompagner le manager dans un travail tant sur le capital humain que sur les projets. La prise en compte de la dimension humaine et relationnelle du management est aujourd’hui devenue le facteur clé de la performance individuelle et collective des organisations.

Les managers soucieux d’assumer leur rôle et de déployer toutes les potentialités liées à leurs responsabilités trouveront dans le coaching une solution complémentaire aux ressources internes de leur entreprise.


 

Ce travail peut permettre au manager de :

  • Travailler sa posture et affirmer son leadership
  • Mieux gérer sa prise de poste
  • Gérer son stress
  • Améliorer son organisation et son temps
  • Améliorer sa prise de parole

 


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